Zaměstnanost

Nezvažujete náhodou výpověď? Američtí zaměstnanci generace Z, kteří se živí komunikací se zákazníky, se často cítí přetíženi množstvím informací, které se musí naučit. A tak mnozí uvažují o odchodu.

Nástupní platy absolventů středních a vysokých škol v České republice se liší podle oboru a regionu. Technické obory obvykle nabízejí vyšší platy než humanitní, a to jak na úrovni středních, tak vysokých škol.

Malí Američané to mají podobné jako ti v Česku. V dětství je jejich vysněným povoláním hasič, mořský biolog, astronaut nebo technologický magnát typu Elona Muska. V Česku chtěli být kluci často popeláři a ještě nedávno všechny děti chtěly pracovat "jako youtuber".

Prázdniny, festivaly a pohoda. Na léto se mladí lidé těší celý rok. Vnímají ho zároveň jako příležitost, kdy si mohou díky letní brigádě něco málo přivydělat. To je ale rok od roku těžší, nabídek brigád ubývá. Firmám se totiž prodražují a zbytečně je administrativně zatěžují.

Komunikujete jako šéf o práci prostřednictvím e-mailu, nebo osobně? Měli byste říkat svým podřízeným, jak to je, nebo kritiku zamaskovat komplimenty? Měli byste někoho veřejně pochválit, nebo to raději udělat v soukromí?

Výzkum mezi mladými Brity, který probíhal koncem roku 2023, odhalil zajímavou věc. O "klimatické úzkosti" se sice (a často i s despektem) mluví a píše, ale není to to nejpodstatnější, co by generaci Z a o něco starší mileniály trápilo. Mladé lidi trápí hlavně finance.

Rozumí vám váš šéf? Pokud vám připadá, že ne, může to být i proto, že je pro něj pochopení generace Z tím největším oříškem. To je nakonec také důvod, proč si manažeři nyní často najímají poradce či influencery, kteří jim radí, jak si přízeň mladých udržet, a to jak uvnitř, tak vně společnosti.

Americká generace Z si podle televize CNBC dvakrát rozmýšlí, jestli má nastoupit do plnohodnotného zaměstnání.

Vláda legislativním procesem postupně tlačí svou důchodovou reformu. Co to ale znamená pro dnešní mladou generaci? Rozhodně ne žádnou jistotu. Dojít by mělo k dílčím změnám a prodloužení věku odchodu do důchodu.

Jakou si myslíte, že má generace Z u zaměstnavatelů pověst? Dvakrát dobrou ne. Vnímají ji jako línou s nedostatkem pracovní morálky i zkušeností. Samotní mladí si ovšem myslí, že pracovní návyky zvládají na jedničku.

Skončí v Česku špatná nálada a strach z budoucnosti? Češi začínají utrácet i za věci, které nejsou životně důležité. Zájem o sportovní a kulturní akce i dovolenou v zahraničí je rekordní. Evidentně se tedy nemáme tak špatně, jak se nás o tom někteří snaží přesvědčit.

Gen Z se bojí ledasčeho, umělá inteligence to ale není. Většina příslušníků této generace aktivně používá AI ve svém každodenním životě a je nadšená jejími možnostmi.

O závislostech na pracovišti se v dnešní době stále příliš nemluví, přitom je toto téma aktuálnější než kdy dříve. Rapidně totiž přibývá těch, kteří práci obětují příliš mnoho, ale i těch, kteří si mezi své kolegy přinášejí jiné látkové závislosti zvenčí.

Nová studie odhaluje, jak se Američané generace Z i tamní mileniálové v příštích letech obávají finanční nejistoty. A mnozí z nich mají za to, že jim kvůli tomu hrozí bezdomovectví.

Nevíte si rady s motivačním dopisem nebo životopisem? Nevadí, od toho je tu umělá inteligence. Podle nejnovějšího průzkumu softwarového výrobce programu Canva, využívá až 45 % uchazečů o zaměstnání AI k vytvoření, aktualizaci nebo vylepšení svého životopisu.

Práce od devíti do pěti? A to minimálně do 65 let? Pro většinu mladých je tohle noční můra. Je jim jasné, že by pak neměli dostatek volného času na to, aby se věnovali zálibám a koníčkům, které by je udržovaly při životě.

Jak se zachováte, když vám zazvoní telefon? Mnoho příslušníků Gen Z telefon vůbec nezvedne. Ba co víc, aby telefonátům předešli, nastavují si na mobilech funkci “nerušit”. A to napořád.

Prezident Petr Pavel po schůzce s představiteli vlády a opozice prohlásil, že panuje shoda na potřebě budoucího zvýšení věku odchodu do důchodu. Na schůzce byl za vládu přítomen Marian Jurečka, za opoziční hnutí ANO Alena Schillerová, Karel Havlíček a Aleš Juchelka.

Celé tři čtvrtiny manažerů a vedoucích pracovníků mají za to, že s maldými lidmi generace Z se pracuje jen těžce. Konkrétně jich to podle amerického průzkumu tvrdí 74 %.

Tykání na pracovišti už je dnes v podstatě norma. Ale co tiktokání? Jde o další fenomén, který se přenesl do běžného života ze sociálních sítí. Výrazy oslavného typu “slay” či “nailed it” už například v Británii patří do běžné pracovní komunikace, mnohdy i té písemné.