Americká platforma Career.io nedávno vydala unikátní průzkum, z něhož vyplývá, že až polovina uchazečů o práci z řad generace Z si ve svých životopisech vymýšlí. Nejčastěji přitom své dosavadní zkušenosti zveličují, další část si pak přikrášluje některé detaily. Téměř pětina dotázaných si dokonce vymýšlí i dosažené vzdělání.
Odborníci však varují, že se to nemusí tak úplně vyplatit. Místo toho radí, aby zdůraznili své schopnosti, investovali do vzdělání a snažili se rozšířit svoji síť profesních kontaktů.
Víc než mileniálové
K čemu jsou potřeba pracovní zkušenosti, když si je můžete vymyslet? Přesně tak uvažuje téměř polovina příslušníků generace Z, kteří podle průzkumu americké platformy Career.io pravidelně lžou ve svých životopisech.
Tento trend se navíc u Gen Z objevuje v mnohem větší míře, než tomu bylo u generace mileniálů. Důvodem nemusí být jen touha po získání lepší pracovní pozice, ale také boj proti tlakům, kterým musí mladí lidé v rámci pracovního trhu čelit.
Vymyslet a přikrášlit
Až 28 procent respondentů v průzkumu uvedlo, že své pracovní zkušenosti v životopisech zveličují, necelá čtvrtina si pak podle svých slov některé jejich části přikrášluje.
Dalších 17,5 procenta dotázaných se pak nechalo slyšet, že si kromě samotných pracovních zkušeností vymýšlí i dosažené vzdělání, získané odborné certifikáty či účast na různých školeních.
Boomeři skoro nelžou
Mladí lidé se podle svých slov ke lhaní uchylují kvůli obavám, že jejich dosavadní zkušenosti nestačí na splnění požadavků zaměstnavatelů. Mnozí se také snaží vyvážit své konkurenční nevýhody či získat pozornost HR oddělení.
Příslušníci Gen Z v lhaní u pracovních pohovorů vedou (47 procent), za nimi následují mileniálové (38,5 procenta) a generace X (20,4). Naopak nejméně ulhaná je v tomto ohledu generace boomerů, kteří lžou pouze z 9,4 procenta. Svoji roli v tom ale může hrát fakt, že značná část těchto lidí už lhát ani nemusí, protože jsou v důchodu.
Proč to nedělat?
Americká kariérní poradkyně Amanda Augustineová v rozhovoru pro magazín Newsweek uvedla, že se lhaní v životopise nemusí vyplatit a ve výsledku může dokonce vést i k vážným problémům. „Zaměstnavatelé mají dnes mnoho nástrojů, jak si ověřit pravdivost údajů v životopise. Když na podvod přijdou, může to skončit nejen ztrátou práce, ale i poškozením pověsti uchazeče,“ vysvětluje.
Augustienová mladým lidem radí, aby ve svých životopisech namísto výmyslů zdůrazňovali přenositelné dovednosti, jako je týmová spolupráce, organizace práce nebo komunikační schopnosti. Dále se podle jejích slov vyplatí také investovat do dalšího vzdělávání či budovat síť osobních kontaktů na sociální síti LinkedIn, která může uchazečům otevřít dveře do různých firem.
