Bold news

Neustále čteme články a příspěvky o tom, jak generace Z zásadním způsobem mění pracovní trh. Nehodlá snášet toxickou atmosféru na pracovišti, usiluje o home office a inkluzivní podmínky, nerada vidí na pracovišti bossing a ráda by se chtěla nechat vést zkušenějšími kolegy.

Zaměstnavatelé ve velkém volají po návratu svých lidí do práce. Končí tak doba home officů, během níž velká část generace Z vůbec poprvé vstoupila do pracovního života. Její návyky se však od starších zaměstnanců značně liší. Příslušníci generace Z nejsou například úplně zvyklí na požadavky, aby byli v práci výkonní.

Za pozlátkem luxusu Spojených arabských emirátů se skrývá tvrdá realita. Každý rok do země přicházejí tisíce lidí s nadějí na lepší život, ale místo slušné práce a dobrého výdělku je často čeká vykořisťování, nucená práce i sexuální zneužívání.

Generace Z má jasnou představu o ideální práci, ale realita je často jiná a velmi bizarní. Mladí Češi se nám svěřili s tím, jaké byly jejich nejhorší pracovní zkušenosti i nabídky.

Work-life balance je pro čím dál větší skupinu produktivních lidí nejdůležitějším faktorem při výběru nového zaměstnání. Podle nejnovějšího průzkumu vycházejí svým zaměstnancům nejvíc vstříc západoevropské firmy.

Mladí zaměstnanci se bojí vést v práci se svými kolegy takzvané small talky. Až tři čtvrtiny z nich podle britského průzkumu uvádí, že je pro ně těžké se svými spolupracovníky navázat konverzaci.

Generace Z se začíná prosazovat v pracovním procesu a pomalu se začínají prosazovat i její zvyky a nároky. A ty má opravdu jiné, než měly generace předchozí. Mladí lidé dnes totiž často hledají dlouhodobé a stabilní zaměstnání. Oproti tomu předchozí generace své pracovní pozice měnily mnohem častěji.

O mladých lidech se často říká, že jsou v pracovním životě líní. Tuto domněnku však vyvrací nový americký průzkum, z něhož jasně vyplývá, že příslušníci generace Z a mladších mileniálů velmi často pracují ve více zaměstnáních najednou. A velká část z nich také v budoucnu plánuje začít podnikat.

Jak vypadaly letošní firemní vánoční dárky? Zatímco zaměstnanci Jablotronu si přišli na neuvěřitelných 300 tisíc korun, jinde se rozdávaly poukazy na kapry, firemní merch nebo i balicí papíry s logem firmy.

Pracujete na vlastní noze, nechcete celé dny sedět doma a občas potřebujete zázemí kanceláře? Proto je tu coworking. Coworkingová centra v Praze zažívají v posledních letech obrovský boom.

Generace Z se bude raději živit rozvozem jídla, než aby ho prodávala ve fastfoodových řetězcích. Neláká ji ani práce u letectva či námořnictva. Ve dvacítce nejméně atraktivních zaměstnavatelů v Británii, kterou zveřejnil deník The Telegraph, se umístili také policisté, hasiči a záchranná služba, školy a pobřežní stráž.

Seznamy úkolů, brzké ranní schůzky a pět dlouhých dnů před sebou. Začátky pracovního týdne jsou častým zdrojem strachu. A frustrující je i to, že vám obavy z nadcházejícího týdne vlastně můžou zkrátit víkend.

Spousta šéfů, kteří patří do generace X nebo mileniálů a vedou týmy, v nichž působí Gen Z, je z přístupu nejmladších zaměstnanců rozpačitá. No, někdy až zoufalá.

Zatímco u nás je spropitné dobrovolné a pro odměněného znamená příjemný bonus, v USA „dýško“ tvoří podstatnou část příjmu lidí, kteří pracují ve službách. V některých amerických státech je s ohledem na spropitné minimální mzda pro číšníky a servírky dokonce nižší, než je federální minimum.

Jídla do krabičky jsou skvělým způsobem, jak si usnadnit každodenní stravování. S těmito pěti recepty můžete mít vždy po ruce zdravé a chutné jídlo, které se snadno přepravuje a dlouho vydrží.

Generace Z tráví denně v práci skoro hodinu u videí a televizních seriálů. Jejich zaměstnavatele to podle amerického týdeníku Newsweek stojí na každého takového zaměstnance ročně 8 241 dolarů.

Je s vámi váš šéf spokojen? Asi už jste i u nás četli o tom, že šéfové ztrácejí s generací Z často trpělivost. Mladí pracovníci totiž nesplňují jejich očekávání a jsou označováni za nepřipravené a neprofesionální.

Mladí Britové nechtějí ve firmách pracovat na pozicích ve středním managementu. V nedávném průzkumu to prozradila více než polovina respondentů. Důvodů je několik. Jedním z nich je i ten, že se z těchto pozic nejčastěji propouští.

Zkoušíte podnikat? Generace Z ve Velké Británii je stále víc zaměřená na podnikání a většina z jejích příslušníků se touží stát svým vlastním šéfem. O práci v tradičním zaměstnání tolik nestojí.

Nezvažujete náhodou výpověď? Američtí zaměstnanci generace Z, kteří se živí komunikací se zákazníky, se často cítí přetíženi množstvím informací, které se musí naučit. A tak mnozí uvažují o odchodu.