Bold news

Mladí zaměstnanci se bojí vést v práci se svými kolegy takzvané small talky. Až tři čtvrtiny z nich podle britského průzkumu uvádí, že je pro ně těžké se svými spolupracovníky navázat konverzaci.

Generace Z se začíná prosazovat v pracovním procesu a pomalu se začínají prosazovat i její zvyky a nároky. A ty má opravdu jiné, než měly generace předchozí. Mladí lidé dnes totiž často hledají dlouhodobé a stabilní zaměstnání. Oproti tomu předchozí generace své pracovní pozice měnily mnohem častěji.

O mladých lidech se často říká, že jsou v pracovním životě líní. Tuto domněnku však vyvrací nový americký průzkum, z něhož jasně vyplývá, že příslušníci generace Z a mladších mileniálů velmi často pracují ve více zaměstnáních najednou. A velká část z nich také v budoucnu plánuje začít podnikat.

Jak vypadaly letošní firemní vánoční dárky? Zatímco zaměstnanci Jablotronu si přišli na neuvěřitelných 300 tisíc korun, jinde se rozdávaly poukazy na kapry, firemní merch nebo i balicí papíry s logem firmy.

Pracujete na vlastní noze, nechcete celé dny sedět doma a občas potřebujete zázemí kanceláře? Proto je tu coworking. Coworkingová centra v Praze zažívají v posledních letech obrovský boom.

Generace Z se bude raději živit rozvozem jídla, než aby ho prodávala ve fastfoodových řetězcích. Neláká ji ani práce u letectva či námořnictva. Ve dvacítce nejméně atraktivních zaměstnavatelů v Británii, kterou zveřejnil deník The Telegraph, se umístili také policisté, hasiči a záchranná služba, školy a pobřežní stráž.

Seznamy úkolů, brzké ranní schůzky a pět dlouhých dnů před sebou. Začátky pracovního týdne jsou častým zdrojem strachu. A frustrující je i to, že vám obavy z nadcházejícího týdne vlastně můžou zkrátit víkend.

Spousta šéfů, kteří patří do generace X nebo mileniálů a vedou týmy, v nichž působí Gen Z, je z přístupu nejmladších zaměstnanců rozpačitá. No, někdy až zoufalá.

Zatímco u nás je spropitné dobrovolné a pro odměněného znamená příjemný bonus, v USA „dýško“ tvoří podstatnou část příjmu lidí, kteří pracují ve službách. V některých amerických státech je s ohledem na spropitné minimální mzda pro číšníky a servírky dokonce nižší, než je federální minimum.

Jídla do krabičky jsou skvělým způsobem, jak si usnadnit každodenní stravování. S těmito pěti recepty můžete mít vždy po ruce zdravé a chutné jídlo, které se snadno přepravuje a dlouho vydrží.

Generace Z tráví denně v práci skoro hodinu u videí a televizních seriálů. Jejich zaměstnavatele to podle amerického týdeníku Newsweek stojí na každého takového zaměstnance ročně 8 241 dolarů.

Je s vámi váš šéf spokojen? Asi už jste i u nás četli o tom, že šéfové ztrácejí s generací Z často trpělivost. Mladí pracovníci totiž nesplňují jejich očekávání a jsou označováni za nepřipravené a neprofesionální.

Mladí Britové nechtějí ve firmách pracovat na pozicích ve středním managementu. V nedávném průzkumu to prozradila více než polovina respondentů. Důvodů je několik. Jedním z nich je i ten, že se z těchto pozic nejčastěji propouští.

Zkoušíte podnikat? Generace Z ve Velké Británii je stále víc zaměřená na podnikání a většina z jejích příslušníků se touží stát svým vlastním šéfem. O práci v tradičním zaměstnání tolik nestojí.

Nezvažujete náhodou výpověď? Američtí zaměstnanci generace Z, kteří se živí komunikací se zákazníky, se často cítí přetíženi množstvím informací, které se musí naučit. A tak mnozí uvažují o odchodu.

Nástupní platy absolventů středních a vysokých škol v České republice se liší podle oboru a regionu. Technické obory obvykle nabízejí vyšší platy než humanitní, a to jak na úrovni středních, tak vysokých škol.

Prázdniny, festivaly a pohoda. Na léto se mladí lidé těší celý rok. Vnímají ho zároveň jako příležitost, kdy si mohou díky letní brigádě něco málo přivydělat. To je ale rok od roku těžší, nabídek brigád ubývá. Firmám se totiž prodražují a zbytečně je administrativně zatěžují.

Komunikujete jako šéf o práci prostřednictvím e-mailu, nebo osobně? Měli byste říkat svým podřízeným, jak to je, nebo kritiku zamaskovat komplimenty? Měli byste někoho veřejně pochválit, nebo to raději udělat v soukromí?

Rozumí vám váš šéf? Pokud vám připadá, že ne, může to být i proto, že je pro něj pochopení generace Z tím největším oříškem. To je nakonec také důvod, proč si manažeři nyní často najímají poradce či influencery, kteří jim radí, jak si přízeň mladých udržet, a to jak uvnitř, tak vně společnosti.

Pokud jste mladá žena, je větší pravděpodobnost, že bude vaše odpověď záporná. Podle nového průzkumu už někdy pracovalo s AI až o 25 % více mužů než žen příslušících ke generaci Z.