Jak si vede generace Z při hledání zaměstnání? Z průzkumu americké agentury Resume Templates vyplývá, že dost bídně. Víc než tři čtvrtiny mladých Američanů jsou totiž podle studie z hledání pracovního místa tak vystrašení, že je na pohovory doprovázejí rodiče. Až ve čtyřiceti procentech případů se navíc rodiče pohovoru přímo účastnili.

A to není všechno.

Bez rodičů se neobejdou

Gen Z má podle studie také například problém s psaním životopisů. Až 53 procent dotázaných si zvyklo žádat své rodiče o kontrolu svého cévéčka, 47 procent o jazykovou korekturu a 35 procent od svých rodičů požaduje poskytnutí šablony, aby s vypracováním životopisu vůbec mohli začít.

Tyto požadavky se mohou zdát ještě celkem pochopitelné, ale 31 procent respondentů podle průzkumu zachází ještě dál a od svých rodičů si nechává celý životopis rovnou napsat. Dalších 29 procent účastníků výzkumu pak potenciálním zaměstnavatelům posílá i motivační dopisy jak jinak než z dílny rodičů.

Problémy s hledáním

Naprosté většině (90 procent) dotázaných pomáhají rodiče i se samotným hledáním zaměstnání. Nejčastěji se tak děje prostřednictvím online portálů či profesních kontaktů. Celých 36 procent mladých lidí podle studie dokonce místo sebe vyslalo své rodiče na pracovní veletrhy, ať jim tam něco kloudného najdou.

Přibližně 75 procent dotázaných dále uvedlo, že v minulosti požádali rodiče, aby jim během hledání práce dělali referenci. Až 63 procent z nich mělo rodiče, kteří za ně podávali žádosti o práci, 54 procent je požádalo, aby e-mailem kontaktovali náborové manažery, a v 53 procentech pak rodiče mluvili přímo s náborovými manažery po telefonu.

Téměř polovina mladých nechala své příbuzné za sebe vypracovat testovací úkol a 41 procent uvedlo, že jejich rodiče absolvovali úvodní telefonát s náborářem.

Osobní svačináři

A rodiče svoji roli pracovních mentorů v případě mladých lidí neopouštějí ani poté, co se jejich potomkům podaří pracovní pozici získat.

Celým 83 procentům dotázaných příbuzní balí obědy do práce, 73 procent od nich má "přímou podporu" při plnění pracovních úkolů a víc než polovina příslušníků Gen Z své rodiče z různých důvodů do práce osobně vodí.

Není to na škodu, ale...

Podle Julie Toothacreové, která má v ResumeTemplates na starosti pracovní strategie, je dobře, když rodiče svým dětem se životopisy pomáhají, nabízejí profesní vhled nebo kontrolují pracovní hodnocení.

„Tyto kroky mohou dát generaci Z jasnější porozumění pracovnímu prostředí a postavit rodiče do role cenných mentorů, zejména pokud pracovali v podobných oborech,“ uvádí.

Toothacreová se však domnívá, že rodiče mohou své potomky podporovat v zákulisí, ale neměli by se jejich práce přímo účastnit. „Nejenže to podkopává důvěryhodnost dítěte, ale také to může brzdit jeho profesní růst a schopnost zvládat náročné situace. Navíc manažeři a kolegové mohou toto chování interpretovat jako nedostatek vyspělosti, což může poškodit reputaci zaměstnance,“ dodává.