Celé tři čtvrtiny manažerů a vedoucích pracovníků mají za to, že s maldými lidmi generace Z se pracuje jen těžce. Konkrétně jich to podle amerického průzkumu tvrdí 74 %.

Polovina z nich říká, že problém s příslušníky generace Z mají na pracovišti neustále, nebo většinou. No a hodně už jich také mladé a z jejich pohledu nepříliš schopné lidi propustilo.

Je to těžší než se staršími

Ve společnosti převládá pocit, že příslušníci generace Z nejsou úplně ti nejpracovitější, nejsou cílevědomí a odolní jako generace předešlé. A loňský průzkum americké pracovní platformy ResumeBuilder.com mezi 1 344 manažery a vedoucími pracovníky to jen potvrzuje.

Check out our latest survey results: 3 in 4 managers find it difficult to work with GenZ

View full write-up: https://t.co/Zp4t3W6iK7 #ResumeBuilder#resumetips #jobsearch #GenZ pic.twitter.com/29W6O8NW0u

— Resume Builder (@resume) April 20, 2023

Podle výsledků průzkumu se 74 % z nich domnívá, že s Gen Z je obtížnější pracovat než s jinými, tedy staršími generacemi.

Raději s mileniály

Bezmála polovina, tedy konkrétně 49 % respondentů, tvrdí, že s jakýmkoli příslušníkem generace Z je obtížné pracovat pokaždé, nebo většinou. Proto manažeři firem dávají raději přednost práci s mileniály.

Hlavním důvodem, proč je podle nich obtížné pracovat s Gen Z, je nedostatek technologických dovedností, úsilí a motivace, 65 % respondentů zároveň tvrdí, že musí častěji propouštět zaměstnance generace Z než zaměstnance jiných generací. No a 12 % z nich propustilo zaměstnance generace Gen Z méně než týden po jeho nástupu.

Proč je to s nimi tak obtížné?

To, že je práce s příslušníky generace Z obtížná vždy, si myslí konkrétně 11 % manažerů, 39 % má za to, že je to tak "většinou". Kromě toho 16 % respondentů uvádí, že je to pro ně obtížné hodně často, 20 % uvádí, že je to těžké "částečně", a 10 % uvádí, že "ne moc často".

Pouze 4 % manažerů uvádí, že jim práce s příslušníky generace Z nepřipadá obtížná "téměř nikdy". Důvodem, proč manažeři považují lidi z generace Z za náročné či spíš "méně schopné" zaměstnance, je podle nich mimo jiné nedostatek technologických dovedností (39 %), úsilí (37 %) a motivace (37 %).

Mají radši mileniály

Z respondentů, kteří uvedli, že generace GenZ je nejobtížnější generací pro práci, 34 % uvedlo, že raději pracují s mileniály, 30 % s generací GenX a 4 % s Baby Boomers. U těch, kteří dávají přednost mileniálům, jsou hlavními důvody to, že se domnívají, že tato skupina je nejproduktivnější (44 %) a má nejlepší technologické dovednosti (42 %). Ostatní manažeři dávají přednost generaci generaci X, protože se domnívají, že jsou nejčestnější (46 %) a nejproduktivnější (42 %).

"V porovnání s ostatními generacemi považuji generaci Z za velmi inovativní a přizpůsobivou. Nebojí se zpochybňovat status quo a přinášet nové nápady. Oceňují také autenticitu a transparentnost a očekávají, že firmy budou společensky odpovědné a etické," říká pro Resume Bilder marketingový ředitel společnosti Hairbro Adam Garfield.

"Jednou z oblastí, kde by se podle mého názoru mohla generace Z na pracovišti zlepšit, jsou její komunikační dovednosti. I když jsou zdatní v používání digitálních komunikačních nástrojů, mohou jim chybět některé dovednosti, které jsou potřebné pro osobní interakci. Mladí příslušníci Gen Z by přitom mohli těžit z rozvoje svých komunikačních dovedností, aby si vybudovali pevnější vztahy s kolegy a klienty," dodává Garfield.

Snadno se urážejí

To Akpan Ukeme, vedoucí oddělení HR ve společnosti SGK Global Shipping Services, má o generaci Z poměrně jasno. "V naší firmě bývají lidé z generace Z, alespoň tedy ti, se kterými jsem přišel do styku, vyčerpávající. Chybí jim disciplína, a přitom se s vámi rádi srovnávají," říká Ukeme.

"Několikrát jsem se s kolegou z generace Z i střetl. Naše společnost je založená na internetu a oni mají zato, že o digitálním světě vědí všechno a že mě to mohou naučit. Myslí si, že jsou lepší než vy, chytřejší než vy, schopnější než vy, a řeknou vám to do očí."

Celých 59 % manažerů, kteří uvedli, že se jim s lidmi z generace Z špatně pracuje, už někoho z této generace také vyhodilo. Hlavními důvody, proč podle respondentů dostávají mladí zaměstnanci generace Z výpověď, je nedostatek motivace a úsilí a také to, že se příliš snadno urážejí.